Великие Люди • Биографии |
|
|
Здесь любой желающий может разместить биографию своего кумира, будь то любимый писатель или актер, а может просто биографию человека которая может быть интересна читателям. В любом случае в мире есть очень много достойных людей о которых можно и нужно знать, но в силу разных обстаятельств о них забыли и надо рассказать о них всем, и надеемся наш сайт поможет в этом. |
|
Биографии
Добавь биографию
Редактировать биографию
|
|
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я Все
Список биографий
|
|
Михалевич Елена Владимировна (Михалевич Елена ) |
|
|
Михалевич Елена Владимировна ? практикующий адвокат. Стаж юридической практики с 2005 года. Имеет богатый опыт работы в органах по контролю за оборотом наркотиков и в Аппарате Московской городской Думы, в котором возглавляла отдел защиты прав и интересов Думы Государственно-правового управления и успешно представляла интересы Думы в Верховном Суде РФ и иных судах.
В Коллегии адвокатов города Москвы «Барщевский и Партнеры» с 2015 года. С 2019 года – младший партнер Коллегии. Специализируется на оказании правовой помощи, в том числе судебной защите в области гражданских, семейных, трудовых отношений, а также в делах по защите чести, достоинства и деловой репутации. Осуществляет юридическое сопровождение деятельности клиентов, подготовку правовых документов. Участвует в досудебном урегулировании споров в качестве медиатора.
Публикации Автор книги «Обработка персональных данных: анализ законодательства и судебной практики». Имеет ряд научно-практических публикаций в профессиональных изданиях по вопросам защиты чести, достоинства и деловой репутации, в области трудовых отношений.
Практики • Гражданское право • Семейное право • Трудовое право • Дела по защите чести, достоинства и деловой репутации • Наследственное право |
|
Основные труды:
Во многих случаях перед адвокатом стоят сложные сочетанные задачи. Например – необходимо не только добиться беспрепятственного общения папы с ребенком, но и восстановить доброе имя отца, которого экс-супруга в корыстных целях обвиняет в самых ужасных преступлениях. Экс-супруга из корыстных побуждений решила запретить отцу общение с ребенком, выбрав для этого самую ужасную аргументацию. Она обвинила отца в совершении противоправных действий против сына и потребовала возбуждение уголовного дела. В гражданском иске об определении порядка общения с ребенком адвокатом не были оставлены без внимания и материалы проверки заявлений о возбуждении уголовных дел. Скрупулёзно сопоставив показания экс-супруги с результатами большого количества проверок и экспертиз, иными фактами и доказательствами, адвокатом выявлено множество противоречий в позиции матери ребенка. И эти противоречия стали основанием доказательства невиновности отца. Честное имя мужчины было восстановлено, а общение с ребенком – налажено. Наивысшей наградой для адвоката по этому делу было получить в первый установленный судом день для встреч фотографии от клиента, где они вместе с сыном довольные и счастливые на прогулке.
В арсенале успешных кейсов есть и семейные дела на стыке российского и международного права, а также трудовые споры с гражданами иностранных государств. Высокопоставленный иностранный сотрудник одной из корпораций после 1,5 лет работы решил обратиться в суд с иском к работодателю с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, а также признать, что трудовые отношения возникли раньше, чем заключен трудовой договор. В обоснование доводов работник ссылался на то, что получил от работодателя по электронной почте предложение о работе с указанием заработной платы в евро и датой начала работы определенного числа, однако заработная плата ему начала начисляться с более поздней даты и в рублях. Также он потребовал выплатить премии и компенсировать авиаперелет и стоимость визы. Адвокатом была выстроена линия защиты, собраны доказательства и представлены контрдоводы. Во-первых, истец пропустил срок на обращение в суд по вопросам взыскания заработной платы, который составляет один год. А ежемесячно получая заработную плату на счет в банке - работнику была известна выплачиваемая сумма и, следовательно, о нарушении своих прав должно было быть известно в момент выплат. Во-вторых, трудовой договор был заключен тогда, когда и был допущен к работе сотрудник. А письмо, направленное ему неделей раньше – то, что в корпоративной среде принято называть «job offer» - не является частью трудового законодательства РФ. Заработная плата установлена работнику в трудовом договоре в рублях и именно в этой сумме работник ее ежемесячно получал. Доводы о невыплате премий, а также компенсации за авиабилет и визу не нашли свое подтверждение, т.к. ни трудовой договор, ни положение об оплате труда работодателя не предусматривают таких выплат. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований, а апелляционная инстанция с ним согласилась. |
|
« Обратно |
|
|
|
|
|
|
|
|